Работодатель задерживает или не выплачивает зарплату
Разберем, как зафиксировать задолженность, какие документы собрать и какие требования можно предъявить уже сейчас.
Трудовые споры
Взыскание заработной платы
Взыскание заработной платы в Казани и Татарстане. Помогаем вернуть невыплаченную зарплату, премии, отпускные, расчет при увольнении и иные трудовые выплаты через работодателя, инспекцию и суд.
- Стоимость услуги — от 10 000 ₽
- Проверим, какие суммы реально подлежат взысканию с работодателя
- Подготовим требования по зарплате, компенсации за задержку и другим выплатам
- Сопровождаем спор от претензии до фактического получения денег
Получить консультацию юриста
Оставьте заявку — ответим за 15 минут и бесплатно оценим вашу ситуацию.
Какие вопросы решаем
Решаем все категории споров — от консультации до победы в суде
Не выдали расчет при увольнении
Поможем взыскать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты и проценты за задержку расчета.
Не выплатили премии, надбавки или часть обещанного дохода
Оценим, какие доплаты можно доказать документами, локальными актами, перепиской и расчетными листками.
Нужно не только выиграть спор, но и реально получить деньги
Сразу учитываем досудебную стратегию, обращение в инспекцию, суд и дальнейшее исполнение решения.
СИТУАЦИИ
Когда нужен юрист по этому направлению
Юрист по взысканию заработной платы нужен, когда работодатель задерживает выплаты, не выдает расчет при увольнении, удерживает часть денег без оснований или возникает спор о размере зарплаты, премий, отпускных и иных трудовых начислений.
Получить бесплатную консультациюЗарплату не выплачивают полностью или регулярно задерживают
При увольнении не выдали окончательный расчет
Нужно взыскать отпускные, премии, доплаты или компенсацию за задержку выплат
Работодатель ссылается на внутренние причины и не называет реальный срок выплаты
Требуется подготовить претензию, жалобу или иск по трудовому спору
Что входит в услугу
Полное юридическое сопровождение — от первой консультации до исполнения решения суда
01
Анализ задолженности и документов
Изучаем трудовой договор, расчетные листки, табели, приказы, локальные акты, переписку и иные материалы по начислениям.
02
Определение состава требований
Считаем основную задолженность, компенсацию за задержку, премии, отпускные, выплаты при увольнении и иные суммы, которые можно взыскать.
03
Подготовка претензии и жалоб
Формируем требования работодателю, при необходимости готовим обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и иные органы.
04
Подготовка иска и судебное сопровождение
Подаем иск о взыскании заработной платы и сопутствующих выплат, сопровождаем дело и защищаем вашу позицию в суде.
05
Контроль взыскания
Помогаем получить исполнительные документы и добиваться перечисления присужденных сумм после завершения спора.
Почему выбирают нас
Опытные юристы
Более 20 лет практики в судах Казани и Татарстана
Честная оценка перспектив
Говорим правду о шансах до начала работы — без пустых обещаний
Прозрачные условия работы
Фиксированная стоимость услуг без скрытых платежей и доплат
Сопровождение под ключ
Берём на себя весь процесс от первой консультации до финального решения
Помощь физлицам и бизнесу
Работаем как с частными клиентами, так и с компаниями любого масштаба
Досудебная и судебная защита
Эффективная защита на всех стадиях — от переговоров до судебного решения
Не знаете, нарушены ли ваши права?
Оставьте заявку — юрист свяжется с вами за 15 минут и бесплатно оценит ситуацию.
Этапы работы по делу
-
Разбор ситуации с выплатами
Уточняем, что именно не выплачено: зарплата, премия, отпускные, расчет при увольнении или несколько видов выплат одновременно.
-
Проверка доказательств и расчета
Сверяем документы, определяем размер задолженности и оцениваем, какие суммы можно уверенно подтвердить.
-
Досудебная подготовка
Готовим письменные требования работодателю и при необходимости обращения в контролирующие органы для усиления позиции.
-
Судебное взыскание
Формируем иск, подаем документы в суд и сопровождаем рассмотрение спора до вынесения решения.
-
Исполнение решения
После суда помогаем перейти к реальному взысканию задолженности через исполнительные механизмы.
СТОИМОСТЬ
Цены на услугу
Стоимость зависит от суммы задолженности, состава невыплаченных сумм, наличия документов, позиции работодателя и необходимости судебного взыскания. Точную цену назовем после анализа вашей ситуации.
Узнать стоимостьСтоимость зависит от суммы задолженности, состава невыплаченных сумм, наличия документов, позиции работодателя и необходимости судебного взыскания. Точную цену назовем после анализа вашей ситуации.
Документы, сроки и риски
Основные процессуальные параметры — чтобы вы понимали, что вас ждёт
Документы для дела
- Паспорт и контакты для связи
- Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, локальные акты работодателя
- Расчетные листки, выписки, табели учета рабочего времени, справки и иные документы по начислениям
- Приказ об увольнении, расчет при увольнении и документы по невыплаченным суммам, если спор связан с прекращением работы
- Переписка с работодателем, претензии, ответы и иные доказательства по трудовому конфликту
Сроки исковой давности
- Чем раньше зафиксирована задолженность и собраны документы по начислениям, тем проще доказать размер требований
- Срок подготовки зависит от объема невыплаченных сумм, наличия расчетных документов и позиции работодателя
- Если дело переходит в суд, важно заранее учитывать и стадию дальнейшего исполнения решения
Риски без юриста
- Без расчетных листков, приказов и иных документов работодателю проще спорить с размером задолженности
- Затягивание обращения может осложнить сбор доказательств и фиксацию объема фактически отработанного времени
- Если не заявить все трудовые выплаты и компенсации сразу, часть суммы может остаться вне предмета спора
Какие выплаты можно взыскать вместе с зарплатой
Трудовой спор часто не ограничивается только окладом. В зависимости от ситуации можно взыскивать премии, отпускные, расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные предусмотренные договором выплаты и проценты за задержку. Важно правильно определить состав требований и подтвердить их документами.
Почему важно собрать расчетные документы заранее
Чем точнее у работника есть данные по начислениям, табелю, приказам и фактическим выплатам, тем сложнее работодателю оспаривать сумму долга. Если документы не сохранить заранее, спор нередко смещается с самой задолженности на вопрос о том, что именно вообще было обещано и начислено.
Когда достаточно претензии, а когда нужен суд
Иногда вопрос решается после письменного требования или обращения в инспекцию труда, особенно если у работодателя нет сильной правовой позиции. Но если компания затягивает расчеты, отрицает долг или спорит с суммой, нужно готовить судебное взыскание без лишней потери времени.
Как связаны взыскание зарплаты и увольнение
Часто проблема становится острой именно при увольнении, когда работнику не выдают окончательный расчет, отпускные и иные суммы. В таких ситуациях важно одновременно оценивать и законность увольнения, и полный состав невыплаченных денег, чтобы не дробить один трудовой конфликт на несколько слабых требований.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответ? Позвоните нам или оставьте заявку — ответим в течение 15 минут.
Задать вопросДа. Устные обещания не отменяют обязанности работодателя выплачивать деньги вовремя, поэтому задержку лучше переводить в юридически оформленные требования.
Нужно фиксировать факт невыплаты, собирать документы по начислениям и сразу оценивать требования о взыскании расчета и компенсации за задержку.
Во многих случаях да, если есть документы, локальные акты, переписка или иные подтверждения того, что премия подлежала выплате.
Стоимость начинается от 10 000 ₽ и зависит от размера задолженности, состава выплат, объема документов и необходимости судебного сопровождения.
Выигранные дела
Клиента уволили «по статье» за якобы прогул, который в действительности был вынужденным отсутствием по уважительной причине. Работодатель отказал в ознакомлении с приказом. Мы доказали нарушение процедуры увольнения, добились восстановления в должности и взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Результат: Восстановление на работе + взыскано 180 000 ₽
ОТЗЫВЫ
Что говорят наши клиенты
Более 1500 клиентов доверили нам свои правовые вопросы
По делу о незаконном обороте (ч.3 ст.228.1) следствие запрашивало 9 лет строгого режима. Адвокат разобрал доказательную базу — нашёл нарушения при проведении обыска, о которых мне на следствии никто не объяснял. Добились переквалификации на ч.1 ст.228, суд назначил 2 года условно. Работали 8 месяцев, ни разу не пожалел, что обратился именно сюда.
Развод с двумя детьми, бывший муж претендовал на совместную ипотечную квартиру. За три заседания добились того, что квартира осталась детям, плюс алименты назначили в твёрдой сумме — 30 000 ₽ в месяц. Коротко и чётко — именно это мне и было нужно.
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Опишите ситуацию — мы предложим решение
Первая консультация бесплатна. Работаем с физическими лицами и бизнесом по всем направлениям права. Казань и дистанционно.
- Честная оценка перспектив дела
- Прозрачные условия без скрытых платежей
- Ответим в течение 15 минут