Нужно оспорить увольнение и вернуться на прежнюю должность
Проверим основание увольнения, соблюдение процедуры и подготовим стратегию восстановления через работодателя и суд.
Трудовые споры
Восстановление на работе
Восстановление на работе в Казани и Татарстане. Помогаем оспорить увольнение, вернуть должность, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и сопутствующие компенсации.
- Стоимость услуги — от 15 000 ₽
- Оценим шансы на восстановление до подачи требований
- Подготовим позицию по увольнению, выплатам и вынужденному прогулу
- Сопровождаем трудовые споры в Казани и по Татарстану
Получить консультацию юриста
Оставьте заявку — ответим за 15 минут и бесплатно оценим вашу ситуацию.
Какие вопросы решаем
Решаем все категории споров — от консультации до победы в суде
Работодатель оформил увольнение с нарушениями
Разберем приказы, акты, объяснения, уведомления и иные документы, чтобы выявить процессуальные ошибки работодателя.
Важно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Оценим, какие суммы можно требовать вместе с восстановлением на работе и как их правильно обосновать.
Нужно действовать быстро, чтобы не ослабить позицию
Поможем оперативно собрать доказательства, зафиксировать нарушения и подготовить требования без потери времени.
СИТУАЦИИ
Когда нужен юрист по этому направлению
Юрист по восстановлению на работе нужен, когда увольнение выглядит незаконным, работодатель нарушил процедуру, вынуждал подписывать документы, не дал возможности защитить свою позицию или вместе с возвратом на должность нужно взыскать выплаты и компенсации.
Получить бесплатную консультациюУволили за прогул, дисциплинарный проступок, сокращение или иное спорное основание
Работодатель не соблюдал порядок уведомления, оформления актов или получения объяснений
Нужно требовать восстановление на прежнем месте работы
Требуется одновременно взыскать средний заработок за вынужденный прогул
Нужно подготовить сильную позицию для трудовой инспекции, прокуратуры или суда
Что входит в услугу
Полное юридическое сопровождение — от первой консультации до исполнения решения суда
01
Анализ увольнения и перспектив восстановления
Изучаем основание увольнения, кадровые документы, переписку и доказательства, чтобы определить реальную перспективу спора.
02
Подготовка правовой позиции
Формируем требования о восстановлении на работе, отмене приказа, взыскании среднего заработка и иных выплат.
03
Досудебные обращения и фиксация нарушений
Готовим обращения работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру и иные документы, если это усиливает позицию.
04
Подготовка и ведение дела в суде
Составляем иск, представляем интересы в процессе и отрабатываем возражения работодателя.
05
Сопровождение после решения
Помогаем контролировать исполнение решения о восстановлении и взыскании присужденных сумм.
Почему выбирают нас
Опытные юристы
Более 20 лет практики в судах Казани и Татарстана
Честная оценка перспектив
Говорим правду о шансах до начала работы — без пустых обещаний
Прозрачные условия работы
Фиксированная стоимость услуг без скрытых платежей и доплат
Сопровождение под ключ
Берём на себя весь процесс от первой консультации до финального решения
Помощь физлицам и бизнесу
Работаем как с частными клиентами, так и с компаниями любого масштаба
Досудебная и судебная защита
Эффективная защита на всех стадиях — от переговоров до судебного решения
Не знаете, нарушены ли ваши права?
Оставьте заявку — юрист свяжется с вами за 15 минут и бесплатно оценит ситуацию.
Этапы работы по делу
-
Первичная проверка увольнения
Уточняем основание увольнения, даты, документы и ключевые нарушения, которые могут повлиять на исход спора.
-
Сбор и закрепление доказательств
Определяем, какие приказы, акты, переписка, табели, локальные акты и свидетельские данные нужны для защиты позиции.
-
Подготовка требований
Формируем комплект обращений и исковых требований о восстановлении на работе и связанных выплатах.
-
Судебное сопровождение
Представляем интересы в суде, оспариваем доводы работодателя и добиваемся отмены незаконного увольнения.
-
Контроль исполнения решения
Помогаем добиться фактического восстановления на должности, внесения исправлений в документы и перечисления денег.
СТОИМОСТЬ
Цены на услугу
Стоимость зависит от основания увольнения, объема доказательств, позиции работодателя, срочности подготовки и необходимости полного судебного сопровождения. Точную цену назовем после анализа документов.
Узнать стоимостьСтоимость зависит от основания увольнения, объема доказательств, позиции работодателя, срочности подготовки и необходимости полного судебного сопровождения. Точную цену назовем после анализа документов.
Выигранные дела
Клиент был задержан с запрещёнными веществами. Следствие квалифицировало деяние по ч. 2 ст. 228 УК РФ с максимальным наказанием до 10 лет. Мы доказали отсутствие умысла на сбыт и добились переквалификации на ч. 1 ст. 228, а также применения ст. 64 УК (ниже низшего предела).
Результат: Переквалификация на ч.1 ст.228, суд назначил 3 года условно
Клиентка накопила долги перед несколькими банками и МФО после потери работы. Угроза ареста имущества и запрета на выезд. Мы сопроводили процедуру банкротства «под ключ»: подготовили заявление, собрали полный пакет документов, представляли интересы в суде на всех заседаниях.
Результат: Списано 3 200 000 ₽ долга полностью
Клиентка развелась с супругом, который оформил общую квартиру на себя ещё до брака. Мы доказали вложение совместных средств в ремонт и погашение ипотеки, добились признания права на долю 2/3, а также взыскали алименты в твёрдой денежной сумме с учётом реального дохода ответчика.
Результат: 2/3 доли квартиры + 35 000 ₽/мес алименты
Строительная компания-клиент не получила оплату по договору подряда. Подрядчик ссылался на недостатки работ и уклонялся от подписания актов. Мы провели строительно-техническую экспертизу, опровергли претензии и взыскали основной долг 2 400 000 ₽, неустойку за просрочку и судебные расходы.
Результат: Взыскано 2 780 000 ₽ + судебные расходы
ОТЗЫВЫ
Что говорят наши клиенты
Более 1500 клиентов доверили нам свои правовые вопросы
По делу о незаконном обороте (ч.3 ст.228.1) следствие запрашивало 9 лет строгого режима. Адвокат разобрал доказательную базу — нашёл нарушения при проведении обыска, о которых мне на следствии никто не объяснял. Добились переквалификации на ч.1 ст.228, суд назначил 2 года условно. Работали 8 месяцев, ни разу не пожалел, что обратился именно сюда.
Развод с двумя детьми, бывший муж претендовал на совместную ипотечную квартиру. За три заседания добились того, что квартира осталась детям, плюс алименты назначили в твёрдой сумме — 30 000 ₽ в месяц. Коротко и чётко — именно это мне и было нужно.
Сначала обращался к другому адвокату — взял деньги, толком ничего не объяснил, на заседания приходил неподготовленным. Потерял полгода. Сюда попал по рекомендации коллеги. Уже на первой встрече разложили по полочкам: какие доказательства работают против меня, где есть шансы, какая стратегия защиты. Дело по ч.2 ст.159 — в итоге суд ограничился штрафом и условным. Из минусов — иногда долго ждал ответа на звонки, но результат говорит сам за себя.
Документы, сроки и риски
Основные процессуальные параметры — чтобы вы понимали, что вас ждёт
Документы для дела
- Паспорт и контакты для связи
- Трудовой договор, дополнительные соглашения, должностная инструкция, локальные акты работодателя
- Приказ об увольнении, уведомления, акты, объяснения, служебные записки и иные кадровые документы
- Расчетные листки, справки, табели и документы по выплатам за спорный период
- Переписка с работодателем и иные доказательства давления, нарушений процедуры или необоснованности увольнения
Сроки исковой давности
- По спорам о восстановлении на работе важно обращаться без промедления, пока доказательства и документы доступны
- Срок подготовки зависит от объема кадровых материалов и необходимости срочно формировать исковую позицию
- При затяжном конфликте важно заранее учитывать не только суд, но и стадию исполнения решения работодателем
Риски без юриста
- Промедление после увольнения осложняет сбор доказательств и может ослабить процессуальную позицию
- Подписанные без анализа документы работодатель часто использует как аргумент против работника
- Если не заявить требования о выплатах и последствиях увольнения комплексно, часть потерь может остаться вне спора
Когда восстановление на работе реально достижимо
Перспектива зависит не только от самого основания увольнения, но и от того, как работодатель соблюдал процедуру. Если нарушены порядок оформления, сроки, требования к доказательствам или работника фактически лишили возможности дать объяснения, позиция на восстановление обычно усиливается.
Какие выплаты можно требовать вместе с восстановлением
Возврат на должность часто сопровождается денежными требованиями. В зависимости от ситуации можно ставить вопрос о среднем заработке за время вынужденного прогула, невыплаченном расчете, компенсациях и иных суммах, напрямую связанных с незаконным увольнением.
Почему важно быстро собрать кадровые документы
При трудовом споре детали имеют решающее значение: даты приказов, уведомления, акты, табели, переписка, локальные акты. Чем раньше собраны и проанализированы документы, тем проще выстроить последовательную позицию и выявить слабые места работодателя.
Чем опасна самостоятельная защита без стратегии
Работник нередко концентрируется только на эмоциональной стороне конфликта и упускает правовые нюансы. Без четкой стратегии можно подписать невыгодные документы, пропустить сильные доводы или заявить неполный объем требований, что снижает шансы на успешное восстановление.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответ? Позвоните нам или оставьте заявку — ответим в течение 15 минут.
Задать вопросДа, если основание увольнения спорное или работодатель нарушил обязательную процедуру. Для оценки перспектив нужно анализировать документы и фактические обстоятельства.
Во многих случаях вместе с восстановлением заявляют средний заработок за время вынужденного прогула, невыплаченные суммы и иные компенсации, связанные с увольнением.
Тактика зависит от ситуации. Иногда полезно направить письменные требования или жалобы, но в ряде случаев важнее не терять время и сразу готовить судебную позицию.
Стоимость начинается от 15 000 ₽ и зависит от основания увольнения, объема доказательств, срочности и стадии, на которой подключается юрист.
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Опишите ситуацию — мы предложим решение
Первая консультация бесплатна. Работаем с физическими лицами и бизнесом по всем направлениям права. Казань и дистанционно.
- Честная оценка перспектив дела
- Прозрачные условия без скрытых платежей
- Ответим в течение 15 минут